- 28/05/2024
Il gender gap è un termine che indica le differenze tra uomini e donne in termini di opportunità, retribuzioni e diritti da un punto di vista lavorativo.
Questo divario può manifestarsi in vari modi, inclusi salari diseguali, opportunità di carriera limitate e rappresentanza inadeguata nei ruoli di leadership. Il settore immobiliare, purtroppo, non è esente da questa disparità.
La parità di genere non è solo una questione di giustizia sociale, ma anche un fattore cruciale per la crescita economica e la competitività.
Diversi studi dimostrano che le aziende con una maggiore diversità di genere tendono a essere più innovative e redditizie. Tuttavia, il settore immobiliare continua a essere dominato dagli uomini, con le donne che, sebbene rappresentino una grossa fetta di agenti immobiliari attivi, raramente coprono ruoli di rilievo e dirigenziali.
Questa mancanza di parità di genere non solo limita le opportunità, ma priva anche il settore delle preziose prospettive e competenze che le donne possono offrire.
A questo va aggiunto il problematico discorso legato alle discriminazioni di genere: secondo un sondaggio condotto da Gate-Away nel 2024, il 23,3% delle agenti immobiliari si è sentita discriminata durante la sua carriera.
Ma a cosa è dovuto il Gender Gap? E come possiamo risolverlo?
Disparità di Genere nel Settore Immobiliare: Cause, Impatti e Soluzioni
Il gender gap nel settore immobiliare è fortemente influenzato da barriere culturali e storiche che continuano a persistere.
Tradizionalmente, il settore immobiliare è stato dominato dagli uomini, e la percezione di una “mascolinità” intrinseca ha spesso limitato le opportunità per le donne.
Molte donne proprietarie di agenzie immobiliari hanno riportato esperienze in cui non vengono
riconosciute come leader o figure di riferimento, semplicemente a causa del loro genere.
Gli stereotipi di genere, come l’idea che le donne siano meno adatte ai ruoli dirigenziali o che debbano necessariamente bilanciare lavoro e vita familiare, contribuiscono a mantenere queste disuguaglianze.
Questi pregiudizi sono spesso radicati nelle pratiche di assunzione e promozione, che tendono a favorire gli uomini rispetto alle donne, impedendo una vera parità di genere.
Nel contesto italiano, il gender pay gap è una manifestazione tangibile di queste disuguaglianze. Sebbene il divario salariale medio possa sembrare relativamente basso rispetto ad altri paesi, esso nasconde una realtà complessa in cui le donne sono spesso relegate a ruoli meno remunerativi e con minori opportunità di crescita. Secondo l‘OCSE, le donne italiane guadagnano in media il 5% in meno degli uomini, una disparità che diventa più evidente nei ruoli dirigenziali.
“Sono titolare di un’agenzia immobiliare con un uomo come collaboratore. Ciononostante troppo spesso vengo scambiata per la segretaria della mia stessa agenzia” (Testimonianza operatrice Real Estate italiana)
Strategie per Ridurre il Gender Gap nell’Immobiliare: Esempi e Best Practices
Gate-Away.com, portale immobiliare esclusivo per stranieri che vogliono acquistare casa in Italia, ha adottato una serie di iniziative volte a promuovere la parità di genere nel settore immobiliare.
“Ci siamo chiesti cosa avremmo potuto fare di concreto”, racconta la Co-Fondatrice Annalisa Angelotti in un’intervista, e qualcosa hanno fatto davvero!
Vediamo quali sono le iniziative che hanno adottato, e che potrebbero risultare interessanti per qualunque agenzia e franchising immobiliare.
1. Politiche di assunzione inclusive: Implementare processi di selezione e promozione trasparenti che incoraggino la partecipazione femminile a tutti i livelli dell’organizzazione.
2. Formazione e mentoring: Offrire programmi di mentoring e formazione continua per le donne nel settore immobiliare, aiutandole a sviluppare competenze e a prepararsi per ruoli di leadership.
3. Equilibrio vita-lavoro: Promuovere politiche che supportino un equilibrio tra vita professionale e privata, come il lavoro flessibile e i congedi parentali equamente distribuiti.
4. Sensibilizzazione e cultura aziendale: Creare una cultura aziendale inclusiva che riconosca e valorizzi la diversità, educando il personale su temi di parità di genere e gender gap.
Gate-Away.com è un esempio concreto di come le aziende possano fare la differenza adottando misure specifiche per ridurre il gender gap.
Tuttavia, il cambiamento richiede l’impegno di tutti gli agenti immobiliari e di chiunque collabori con il settore del Real Estate in Italia. Noi di Agim stiamo lavorando per dare il buon esempio, e la tua agenzia?
